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成都討賬公司分析法律如何認定工傷

來源：成都收賬公司添加時間：2018-11-30 瀏覽次數：22710 次

王某在某建筑公司從事會計工作。2014年9月10日，王某冒雨到工地為職工發(fā)獎金．一名職工因對發(fā)給他的獎金數額不滿，向王某大打出手，王某躲閃不及，頭部受傷。后經醫(yī)療診斷為腦震蕩。建筑公司了解情況后拒絕支付其醫(yī)藥費。王某認為自己的傷勢屬于工傷，醫(yī)藥費理應由公司和傷害自己的人共同支付。那么，在法律上是如何認定工傷的呢？因為工傷的認定意味著由單位負責傷害損失，所以，當事人的傷情性質如何界定，對于一般的工薪收入者而言是很重要的。成都要賬公司分析根據《工傷保險條例》規(guī)定，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。在案中，王某是由于履行工作職責才去工地的，被打致傷的地點和時間都屬于工作范圍，所以理應被認定為工傷。其因為腦震蕩而花費的醫(yī)藥費均應由公司和傷害王某的過錯人承擔。依據我國《工傷保險條例》第十四條第三款的相關內容，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的情形屬于工傷。這里所說的工作時間和工作場所必須同時具備，并且必須是在履行本職工作的過程中，這里受到的傷害是非工作原因，是來自本單位或者外界的暴力、意外等所致。在工傷認定上，需要用人單位和勞動者的雙向認定方可作數。如果用人單位不認為是工傷或者不認可和勞動者的勞動關系，用人單位負責舉證說明。依據我國《工傷保險條例》第五十五條的相關規(guī)定，有下列情形之一的，有關單位和個人可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；對工傷認定結論不服，可以向同級人民政府或者上級勞動保障行政部門申請行政復議，對行政復議決定不服的，可以向人民法院提起行政訴訟。由于我國各地醫(yī)療水平存在差異，所以，相對應的工傷醫(yī)療待遇水平也有所不同。具體額度應當依據各地區(qū)制定的具體辦法而定。被保險人治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、診療費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。被保險人需要住院治療的，按照當地因公出差伙食補助標準的三分之二發(fā)給住院伙食補助費。如果確有需要轉外地治療的，期間所花費的相關費用可以按照本企業(yè)職工因公出差標準給予報銷。被保險人治療非工傷所致的疾病，其醫(yī)療費用按照醫(yī)療保險的有關規(guī)定執(zhí)行。因為工傷而休息的期間，法律上被稱為工傷醫(yī)療期。這里需要注意的是，并不是所有的休息期都屬于工傷醫(yī)療期。只有當被保險人因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的時候才符合此時期的法定要件。簡單地說，工傷醫(yī)療期是指被保險人因工負傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。工傷醫(yī)療期應當按照傷情輕重給予不同的休養(yǎng)時限c嚴重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過36個月。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。但是，被保險人在工傷醫(yī)療期內停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼的具體額度可以依照被保險人本人受傷前12個月內平均月工資水平來發(fā)放。這么發(fā)放是有法可循的。依據我國《工傷保險條例》第三十三條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停丁作接受丁傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期是職工因負傷或患職業(yè)病后停止工作接受治療并享受相關待遇的期限，停工留薪期的時間，由已簽訂服務協(xié)議的治療工傷的醫(yī)療機構提出，經勞動能力鑒定委員會確定并通知有關單位和工傷職工。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊者，經社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 成都討賬公司認為在工傷的認定上，如果用人單位不予認可，勞動者可以到相關的司法鑒定部門作司法鑒定，還可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，以合法的途徑維護自身權益。

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