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成都老板拖欠工人工資不給怎么辦

來源：成都收賬公司添加時間：2018-11-30 瀏覽次數(shù)：17083 次

　　來臨年底，經(jīng)常會有陌生朋友會給我打電話，問我老板一直拖欠工人工資不給該怎么辦？今天，成都收賬公司寫這篇文章，就是要告訴廣大職工朋友，在老板拖欠工資以后，我們有哪些維權的渠道。　　不管是老板拖欠了多少工資，也不論廣大職工朋友采取何種維權的方式討要工資，第一步，也是最關鍵的一步，就是得準備充分的證據(jù)證明老板拖欠工資的事實。就筆者接觸的案例來看，在社會實踐中，廣大農(nóng)民朋友出外務工時，發(fā)生的被拖欠工資的情況更多。這種情況又更集中在40歲以上階段的農(nóng)民朋友身上。筆者總結，這個年齡段的農(nóng)民朋友，一般受教育程度低、對新事物接受慢、勞工維權意識淡薄。這些特征容易誘發(fā)被拖欠工資的現(xiàn)象。當然，這不是職工朋友的問題，而是黑心老板的問題。　　那么，面對黑心老板惡意欠薪我們該如何準備充分的證據(jù)呢？筆者建議可以從以下幾個方面來著手準備證據(jù)：1、錄音。在老板拖欠工資之時，一般還不會考慮到被錄音的問題。這時和老板的談話，應該將自己在工廠等做了多少工作及被拖欠了多少工資的情況說清楚，體現(xiàn)在通話錄音里面。目前，絕大多數(shù)朋友已經(jīng)會很熟練的操作智能手機，在此不再贅述。2、字據(jù)。廣大職工朋友在結算工資時，老板一般會拖著，這時可以讓老板立下字據(jù)，在字據(jù)中寫清楚拖欠工資一事，且應寫清楚什么時候給錢。3、其他輔助證據(jù)。這類證據(jù)主要是證明勞動者在該工地或者公司提供了勞動和應得勞動報酬是多少。對于老板，應證明其已經(jīng)向勞動者支付了勞動報酬，如果不能夠證明，則其應該承擔支付報酬的義務。當然，以上三類證據(jù)只是為職工朋友收取證據(jù)提供了個思路，凡一切合法的客觀的能夠證明公司或老板拖欠工資的事實，都可以用來作為維權的證據(jù)。　　有了證據(jù)以后，接下來就是如何去運用這些證據(jù)的問題了。作為一名代理了多起勞動爭議案件和工傷索賠案件的律師，筆者建議職工朋友在維權之時，有以下幾種途徑可以選擇：　　1、協(xié)商解決。這取決于雙方的誠意、談判時機的把握、讓步的尺度等因素，在此不再贅述。　　2、去勞動部門舉報投訴。勞動者為單位提供了勞動，則作為單位應該按照勞動者的勞動量以事先約定的工資標準全額支付勞動報酬。勞動行政部門對轄區(qū)內(nèi)的用人單位有管理監(jiān)督的義務，必要時，還可以對用人單位作出行政處罰。用人單位作為勞動者，往往會懾于勞動行政部門的行政處罰而積極支付勞動報酬。　　3、刑事責任威懾。我國在2011年修訂刑法時將拒不支付勞動報酬入刑。拒不支付勞動報酬罪，是指以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的行為。在向勞動行政部門作出舉報投訴以后，如果勞動行政部門認為事實清楚，證據(jù)確實充分，則會通知用人單位將拖欠的勞動報酬及時足額向勞動者支付。如果發(fā)現(xiàn)有轉移隱匿財產(chǎn)逃避支付勞動報酬的或者是有能力支付而不支付的，如果數(shù)額較大構成犯罪的，則由偵查機關偵查以后，移交公訴機關提起公訴，最后法院來定罪量刑?，F(xiàn)在的用人單位的老板一般懾于刑罰的嚴厲性，很少以身試法。　　4、積極尋求律師幫助。在其他方法沒有湊效的情況下，采取訴訟途徑則是最后一條選擇。這時，作為勞動者，應該積極的需求律師的專業(yè)幫助，在律師的指導下最大限度的維護自身的合法權益。勞動者在選擇律師時，可以選擇去律師事務所咨詢聘請律師，也可以選擇去當?shù)氐姆稍鷻C構要求指派法律援助律師。在聘請律師時，一定要選擇一位認真負責任的律師。切勿錯選訟棍律師或者是借律師之名對外忽悠的黑律師和假律師，選聘律師時，可以前往律師工作單位實地勘察，也可以要求查看律師的執(zhí)業(yè)證件。

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